Direktori osnovnih i srednjih škola u Kantonu Sarajevo zapošljavaju nastavnike koji im se sviđaju, a ne one koji su najkvalitetniji. Takvoj praksi, koja je prisutna posljednjih dvadesetak godina, mora se stati ukraj. Poručeno je to na jučerašnjoj javnoj debati koju su organizirali Antikorupcijska mreža „Account“ i Udruženje potrošača KS.
Plasman kandidata
Debata je organizirana o pravilniku koji uređuje kriterije za zaposlenike u školama u KS, a koji je i izvor korupcije. Kako je rečeno, glavni problem je to što direktori škola s rang-liste najuspješnijih mogu zaposliti i 50. kandidata, a da, naprimjer, prvi, drugi ili treći ne bude zaposlen.
Eldin Karić, direktor „Accounta“, rekao je da je pravilnik potrebno izmijeniti da bi se eliminirali svi oblici diskriminacije.
- Postoji veliki broj nepravilnosti pri zapošljavanju u obrazovnom sistemu. Budući da direktor može birati koga će zaposliti, bez obzira na plasman kandidata, stvorio se veliki prostor za manipulacije. Ovim prijedlogom želimo da se taj prostor izbaci i da se ljudi biraju na osnovu kriterija koji su postavljeni putem konkursa - rekao je Karić.
Foto: (Karić: Brojne nepravilnosti)
Na javnoj debati učestvovala je i Aida Džaferović, diplomirana psihologinja, koja deset godina pokušava naći posao.
Tri konkursa
Foto: (Džaferović: Deset godina traži posao)
- U avgustu sam aplicirala na tri konkursa i bila sam uvijek među prva tri kandidata. Kada sam bila prva na rang-listi, direktor je birao trećeg, a kada sam bila treća, direktor bi izabrao prvog. Posljednje iskustvo je kada je izabrana kolegica koja je bila na trećem mjestu, pod izgovorom da posjeduje visok nivo znanja. To je apsurd - kazala je Džaferović.
Posao za onog ko se sviđa direktoru
Karić je istakao da ne postoji tačan broj prijavljenih slučajeva korupcije, jer ljudi polako odustaju od prijavljivanja. Može se, kako je istakao, pretpostaviti da u 70 posto slučajeva ne bude izabran onaj ko je najbolje rangiran, nego kandidat koji se iz nekog razloga najviše svidio direktoru.
