GOOGLE Laslo Bok, potpredsjednik ljudskih resursa

Savjet čovjeka koji zapošljava 100 ljudi sedmično

Cilj na razgovoru za posao treba biti predstavljanje sebe kroz specifične vještine i osobine

Avaz.ba
03.01.2019 14:20

Laslo Bok

"Google" svake sedmice zaposli 100 novih ljudi, a Laslo Bok (Laszlo Bock) je kao potpredsjednik ljudskih resursa u kompaniji zadužen za donošenje odluka ko jeste, a ko nije "Google" materijal. U intervjuu za "The New York Time"s dao je jedan od najboljih savjeta kako predstaviti sebe budućem poslodavcu.

Prema njegovim riječima, vaš cilj na razgovoru za posao treba biti predstavljanje sebe kroz specifične vještine i osobine i pokazivanje kompaniji na koji način oni imaju korist od vas. Pričajte priče iz svojih prethodnih iskustava, jer nije dovoljno samo nabrojati činjenice. Ukoliko ste na prethodnim poslovima unijeli neku novinu, osim toga što ćete reći šta i kako ste to uradili, objasnite i zašto. 

- Mnogi ljudi na razgovoru za posao ne izraze na najbolji način svoje misli kada trebaju objasniti kako i zašto su nešto uradili, čak i kada imaju dobru priču, ne znaju objasniti svoj proces mišljenja - kaže Bok.

Još jedan od značajnih savjeta tiče se pisanja CV-ja ili popratnog pisma. Bok naglašava da, kada se piše o sebi, vještine treba naglasiti poređenjem sebe sa drugima u vašoj industriji. Njegov obrazac za ovo glasi: „Postigao sam X, što je važno za Y, radeći Z“. 

- Mnogi ljudi bi jednostavno napisali: "Pisao sam članke za "The New York Times", a bolje bi bilo da kažu: "Objavio sam 50 članaka, što je znatno više od prosjeka koji je šest članaka po piscu, a to sam postigao zahvaljujući stručnosti koju posjedujem u toj oblasti, u roku od tri godine" - pojašnjava Laslo Bok.

NA VRH